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Eli West Eli West
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WorldatWork International Remuneration - An Overview of Global Rewards 認定 GR7 試験問題 (Q113-Q118):
質問 # 113
Which factor is essential for HR to address when supporting cross-border mergers and acquisitions?
- A. Focusing exclusively on expatriate compensation packages
- B. Ignoring host-country laws to maintain home-country practices
- C. Maintaining only headquarters' policies for consistent management
- D. Ensuring cultural integration to align employee engagement and reduce conflicts
正解：D
質問 # 114
When creating an international assignment policy, the company includes "hardship allowances" for employees working in high-risk or less developed areas. Which of the following best explains the purpose of this allowance?
- A. To match the local salary levels in the host country
- B. To increase the base salary to offset currency fluctuations
- C. To reward high-performing employees during their assignment
- D. To compensate for the physical and psychological challenges of working in a less desirable location
正解：D
質問 # 115
A multinational company is revising its "recognition program" for its global workforce. Which of the following best describes an effective approach?
- A. Standardizing recognition awards without considering cultural differences
- B. Focusing recognition on high-level achievements in the home country only
- C. Limiting recognition to monetary rewards to simplify administration
- D. Aligning recognition programs with both global objectives and local cultural norms to enhance employee engagement
正解：D
質問 # 116
Which of the following best describes the purpose of a "local plus" compensation package?
- A. Providing expatriates with only local pay without additional benefits
- B. Reducing expatriate compensation to minimize costs
- C. Matching expatriate pay to home-country standards without adjustment
- D. Enhancing host-country salaries with additional allowances to address cost-of-living and quality-of-life factors for expatriates
正解：D
質問 # 117
When designing a global incentive program, a company aims to motivate employees across various regions while accommodating cultural differences in reward preferences. What is an essential consideration in this process?
- A. Offering non-monetary rewards as a replacement for financial bonuses
- B. Reducing incentives in low-cost regions to standardize the program
- C. Applying the same incentive metrics across all regions to ensure consistency
- D. Adjusting incentives based on regional economic conditions and employee roles
正解：D
質問 # 118
......
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